| 创新文化之魂：科学精神与人文精神的融合 |
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| （作者: 21世纪人才基地 来源: 21世纪人才基地 更新时间: 2007年8月29日 共有631人次浏览） |
我们所说的创新文化，主要指旨在科技领域最大限度地激励或激发人们进行科技创新的文化。既然这种创新文化的目的是为了推进科技创新，因而创新文化之魂自然要充分体现科学之魂，即科学精神。既然这种创新文化又不是科技文化本身，而是一种激励或激发人的创新精神的文化，因而创新文化之魂自然要充分体现人文之魂，即人文精神。然而，创新文化是个整体，因而创新文化之魂只有一个而不是两个，因此，创新文化之魂应当充分体现科学之魂与人文之魂的融合，即科学精神与人文精神的融合。
首先，在创新文化的精神理念和价值层面应当充分体现科学精神与人文精神的融合。既然我们所说的创新文化是科技领域的创新文化，因此，在精神理念和价值层面应当充分体现科学精神，充分尊重科学本身的发展规律，否则，创新文化是空洞的，缺乏针对性。然而，创新文化毕竟不等于科技文化，创新文化的意义在很大程度上恰恰在于它比科技文化附加了更多的人文意义和人文内涵，从而变成一种激励人和激发人的人文动力，因此，在精神理念和价值层面也应当充分体现人文精神，充分尊重如何挖掘人的潜能、激励或激发人的创造性的规律，否则，创新文化失去了其最本质的意义。
在精神理念和价值层面体现科学精神与人文精神相融合的关键是：其一，深刻理解科学及其科学精神的人文性，从而深刻理解科学精神与人文精神的统一性。应当看到，科学与人文一样，它们都是人类最富有创造性的活动。科学的成长和发展需要有良好的人文环境；科学家也是活生生的人，也需要有包括理想、境界、信念、意志、兴趣和激情等等在内的人文动力；而且，科学创造过程本身也需要各种人文因素的积极参与。因此，科学世界本身也是一个十分丰富的人文世界，科学精神也并非只是自然科学的精神，而是整个人类文化精神的不可缺少的组成部分。它同艺术精神、道德精神等其他文化精神不仅在追求真、善、美的最高境界上是相通的,而且不可分割地融合在一起。其二，理解“自然的发现”与“人的发现”的一致性，科学家对外部世界的探索同科学家对内心世界的追求的一致性。应当看到，科学在创造物质文明的同时也在创造着精神文明；科学在追求知识和真理的同时也在追求着人类自身的进步和发展；它像人类其他各项创造性活动一样，充满着生机，充满着最高尚、最纯洁的生命力，给人类以崇高的理想和精神，永远激励着人们超越自我、追求更高的人生境界。其三，将科学技术的价值、社会的价值与创造者个人的价值三者完美地统一起来。这三者之间的完美统一,不仅表现为科学精神与人文精神的统一，而且也是创新文化生生不息的动力来源。
显然，这三个方面都不仅涉及到科学精神与人文精神能够融合和怎样融合的问题，而且也触及到创新文化的精神理念和价值层面最深层的东西，包括创新文化的内涵，创新文化的可能性和必要性，以及创新文化何以能够给科技创新带来推动力等问题。
其次，在创新文化的制度层面应当充分体现科学精神与人文精神的融合。制度是创新文化的重要环节，也是创新文化的重要杠杆，创新文化的功能在很大程度上是依靠制定恰当的制度来实现的。应当看到，制度往往有两种类型并且发挥着两种不同的功能和效应：一种是实证性的、硬性的和指标性的。比如，定量考核指标和数字化管理等等。它只承认某种量化标准和硬性指标，而较少考虑这种标准和指标究竟对创造者来说能起何种作用；一种是人文性的、软性的和非指标性的。比如，不设任何硬性指标，只求质量不求数量，鼓励攀登科技高峰（即便最终失败）等等。这是两种完全不同的管理和制度模式，如果说，前者更多地体现科学精神中的实证严谨的精神的话，那么，后者更多地体现人文精神中的宽容自由的精神。显然，这两种制度都能给人以推动力。如果说，前者偏重设定底线，迫使人们去完成最基本的任务和指标的话，那么，后者则偏重不设任何底线，而激励人们去实现更高的目标。但是，这两种制度都有利有弊：前者有助于促使人们去完成最基本的任务和指标，但这个底线有可能恰恰束缚了人们向着更高目标奋进的积极性和进取心，并且往往给人以消极的压迫力；后者有助于激励人们去实现更高的目标，但也有可能因为没有底线而失去约束力，甚至最后一事无成。如何在实际工作中协调好这两种制度，使其发挥最佳效应，这就牵涉到科学精神与人文精神相融合的问题。
当然，既然是一种激励和激发人的创新文化，而且还要做到最大限度地激励人和激发人，让人的潜能和创造性发挥到极致，那么，其制度层面必然要越来越向着人文化和人性化方向发展。要让人们在制度层面真正看到科学及其科学精神的人文性，看到“自然的发现”和“人的发现”的一致性，看到科学技术的价值、社会的价值和创造者个人的价值三者之间完美的统一性。
最后，在创新文化的外部环境层面更应当体现科学精神与人文精神的融合。外部环境是创新文化的窗口，是创新文化实实在在可以感觉到的东西。它既包括建筑、标识等物化环境，也包括单位、团队的工作氛围和人际关系等等。如果说，制度代表创新文化比较硬性的层面的话，那么，外部环境则代表创新文化比较软性的层面。创新文化的精神理念和价值不仅要通过制度层面体现出来，而且也要通过外部环境层面体现出来。其实，在外部环境层面也往往存在着两种不同的文化氛围和精神气质：一种是实证性的，表现为严谨、求实、理性、客观、规范和可操作性，但往往缺少热情、人情味和人与人心灵之间的沟通，甚至常常让人感到环境过于冷漠、刻板、压抑和非人性化；另一种是人文性的，表现为热情、开放、自由、平等、民主和注重人与人心灵之间的交流、关怀与沟通，但往往缺少严谨、理性、客观和求实的精神，甚至常常让人感到环境过于浮夸和不踏实。这里显然又涉及如何使科学精神与人文精神相融合的问题。
总的说来，在关于如何使科学精神与人文精神相融合的问题上，创新文化建设也许可以参考或借鉴奥林匹克运动模式。一方面，奥林匹克运动显然十分强调过硬的身体素质和心理素质，十分强调过硬的技术、实力和水平，十分强调依靠实力的公平竞争，十分强调通过对自身体能的极限所做的挑战，去攀登体育高峰，这非常接近于科学的精神，特别是实证的精神；另一方面，奥林匹克运动又几乎调动了人文精神的所有资源，最大限度地给运动员提供良好的人文氛围，给运动员以人文动力，给运动员以人文关怀，激励运动员去实现人文价值，从而使体育的价值、社会的价值和运动员个人的价值在奥林匹克运动中得到完美的统一。在这里，我们不难感受到一种创新文化之魂？！如果说，体育精神与人文精神的融合是关于奥林匹克运动的创新文化之魂的话，那么，科学精神与人文精神的融合，即是关于科技领域的创新文化之魂。 |
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